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F\u00fchrung und F\u00fchrungsstile im Team<\/p>"},"chapters":[{"params":{"content":[{"content":{"library":"H5P.Accordion 1.0","params":{"panels":[{"title":"Was bedeutet F\u00fchrung im Team?","content":{"params":{"text":"

F\u00fchrung im Team bedeutet, dass eine Person oder mehrere Personen Aufgaben koordinieren, Ziele erkl\u00e4ren und Entscheidungen begleiten. Sie sorgt daf\u00fcr, dass jede Stimme geh\u00f6rt wird, Rollen klar sind und Konflikte fair gel\u00f6st werden. Gute F\u00fchrung achtet sowohl auf Ergebnisse als auch auf das Wohlbefinden der Teammitglieder.<\/p>\n"},"library":"H5P.AdvancedText 1.1","metadata":{"contentType":"Text","license":"U","title":"Text"},"subContentId":"c8f72af6-bda9-4fff-935f-a418237754da"}},{"title":"Autorit\u00e4rer F\u00fchrungsstil","content":{"params":{"text":"

Beim autorit\u00e4ren F\u00fchrungsstil gibt die F\u00fchrungskraft klare Anweisungen und erwartet, dass diese befolgt werden. Das Team hat nur wenig Mitspracherecht. Dieser Stil kann in Krisen oder bei Gefahr sinnvoll sein, weil schnelle Entscheidungen n\u00f6tig sind, wirkt im Alltag jedoch oft streng und wenig motivierend.<\/p>\n"},"library":"H5P.AdvancedText 1.1","metadata":{"contentType":"Text","license":"U","title":"Text"},"subContentId":"31cec522-72cb-4000-82ba-732c2f4d0d22"}},{"title":"Demokratischer F\u00fchrungsstil","content":{"params":{"text":"

Der demokratische F\u00fchrungsstil bezieht das Team aktiv in Entscheidungen ein. Ideen werden gesammelt, diskutiert und gemeinsam bewertet. Dadurch steigt die Motivation, weil sich viele ernst genommen f\u00fchlen. Der Stil braucht Zeit und eine offene Gespr\u00e4chskultur, kann aber zu kreativeren und tragf\u00e4higeren L\u00f6sungen f\u00fchren.<\/p>\n"},"library":"H5P.AdvancedText 1.1","metadata":{"contentType":"Text","license":"U","title":"Text"},"subContentId":"a69e9aee-5d09-44d0-83fa-febb56465986"}},{"title":"Laissez-faire-F\u00fchrungsstil","content":{"params":{"text":"

Beim Laissez-faire-F\u00fchrungsstil greift die F\u00fchrungskraft nur wenig ein. Teammitglieder entscheiden weitgehend selbst, wie sie Aufgaben l\u00f6sen. Das kann gro\u00dfe Freiheit und Lernchancen bieten, setzt aber Erfahrung und Eigenverantwortung voraus. Ohne Absprachen besteht die Gefahr, dass Ziele unklar bleiben oder einzelne Personen \u00fcberfordert werden.<\/p>\n"},"library":"H5P.AdvancedText 1.1","metadata":{"contentType":"Text","license":"U","title":"Text"},"subContentId":"199fbec1-ce48-4af8-979c-c7bafd577796"}},{"title":"Situativer F\u00fchrungsstil","content":{"params":{"text":"

Der situative F\u00fchrungsstil geht davon aus, dass es keinen Stil gibt, der immer perfekt passt. Die F\u00fchrungskraft beobachtet die Situation, die Erfahrung im Team und den Zeitdruck. Mal sind klare Vorgaben notwendig, mal mehr Beteiligung. So kann F\u00fchrung schrittweise angepasst und Entwicklung im Team gef\u00f6rdert werden.<\/p>\n"},"library":"H5P.AdvancedText 1.1","metadata":{"contentType":"Text","license":"U","title":"Text"},"subContentId":"4e845ad6-e202-4c25-828c-a571b4da90db"}}],"hTag":"h2"},"metadata":{"title":"F\u00fchrung im Team \u2013 Grundlagen","license":"U","contentType":"Accordion"},"subContentId":"0c61273b-3648-40d5-a8a6-5a2262939773"},"useSeparator":"auto"}]},"library":"H5P.Column 1.18","subContentId":"80eb63ba-2e9c-41a7-a425-3441282fe0be","metadata":{"contentType":"Page","license":"U","title":"F\u00fchrung im Team \u2013 Grundlagen"}},{"params":{"content":[{"content":{"library":"H5P.DragText 1.10","params":{"taskDescription":"Ziehe die passenden Begriffe in die L\u00fccken.","textField":"F\u00fchrung im Team braucht klare *Kommunikation*, damit alle verstehen, worum es geht. Zu Beginn werden gemeinsame *Ziele* festgelegt, an denen sich die Arbeit orientiert. Eine gute F\u00fchrungskraft st\u00e4rkt die *Motivation* der Gruppe, indem sie Erfolge sichtbar macht und Hilfe anbietet. Beim *demokratischen* Stil d\u00fcrfen viele mitentscheiden, w\u00e4hrend der *autorit\u00e4rer* Stil vor allem Anweisungen gibt. Der *Laissez-faire* Ansatz l\u00e4sst das Team vieles selbst regeln, was viel Freiheit, aber auch Unsicherheit bringen kann. Beim *situativen* Stil wird die Art der F\u00fchrung an Erfahrung, Zeitdruck und Aufgabe angepasst. Regelm\u00e4\u00dfiges *Feedback* hilft dazu, aus Fehlern zu lernen und Zusammenarbeit zu verbessern.","behaviour":{"instantFeedback":true,"enableRetry":true,"enableSolutionsButton":true,"enableCheckButton":true},"media":{"disableImageZooming":false},"overallFeedback":[{"from":0,"to":100}],"checkAnswer":"\u00dcberpr\u00fcfen","submitAnswer":"Absenden","tryAgain":"Wiederholen","showSolution":"L\u00f6sung anzeigen","dropZoneIndex":"Ablagefeld @index.","empty":"Ablagefeld @index ist leer.","contains":"Ablagefeld @index enth\u00e4lt ziehbaren Text @draggable.","ariaDraggableIndex":"@index von @count ziehbaren Texten.","tipLabel":"Tipp anzeigen","correctText":"Richtig!","incorrectText":"Falsch!","resetDropTitle":"Ablagefelder zur\u00fccksetzen","resetDropDescription":"Bist du sicher, dass du dieses Ablagefeld zur\u00fccksetzen m\u00f6chtest?","grabbed":"Ziehbarer Text wurde aufgenommen.","cancelledDragging":"Ziehen abgebrochen.","correctAnswer":"Korrekte Antwort:","feedbackHeader":"R\u00fcckmeldung","scoreBarLabel":"Du hast :num von :total Punkten erreicht.","a11yCheck":"Die Antworten \u00fcberpr\u00fcfen. Die Eingaben werden als richtig, falsch oder unbeantwortet markiert.","a11yShowSolution":"Die L\u00f6sung anzeigen. Die richtigen L\u00f6sungen werden in der Aufgabe angezeigt.","a11yRetry":"Die Aufgabe wiederholen. Alle Eingaben werden zur\u00fcckgesetzt und die Aufgabe wird erneut gestartet."},"metadata":{"title":"Begriffe der Teamf\u00fchrung","license":"U","contentType":"Drag the Words"},"subContentId":"1a53b033-9712-4d25-a8cf-0cdfea61b00a"},"useSeparator":"auto"}]},"library":"H5P.Column 1.18","subContentId":"d95a1207-7d40-4aa5-9bcb-68451b38280e","metadata":{"contentType":"Page","license":"U","title":"Begriffe der Teamf\u00fchrung"}},{"params":{"content":[{"content":{"library":"H5P.QuestionSet 1.20","params":{"introPage":{"showIntroPage":true,"title":"Fragensammlung: F\u00fchrung im Team","introduction":"

Beantworte die Fragen zu F\u00fchrung und F\u00fchrungsstilen im Team.<\/p>","startButtonText":"Quiz starten"},"progressType":"dots","randomQuestions":false,"passPercentage":60,"disableBackwardsNavigation":false,"questions":[{"library":"H5P.MultiChoice 1.16","params":{"question":"Was ist ein zentrales Ziel von F\u00fchrung im Team?","answers":[{"text":"Das Team bei der Zielerreichung unterst\u00fctzen","correct":true,"tipsAndFeedback":{"tip":"","chosenFeedback":"","notChosenFeedback":""}},{"text":"Alle Entscheidungen geheim halten","correct":false,"tipsAndFeedback":{"tip":"","chosenFeedback":"","notChosenFeedback":""}},{"text":"Konflikte immer ignorieren","correct":false,"tipsAndFeedback":{"tip":"","chosenFeedback":"","notChosenFeedback":""}},{"text":"Nur auf Ergebnisse ohne Menschen zu achten","correct":false,"tipsAndFeedback":{"tip":"","chosenFeedback":"","notChosenFeedback":""}}],"behaviour":{"singlePoint":true,"enableRetry":true,"enableSolutionsButton":true,"enableCheckButton":true,"type":"auto","randomAnswers":true,"showSolutionsRequiresInput":true,"autoCheck":false,"passPercentage":100,"showScorePoints":true,"confirmCheckDialog":false,"confirmRetryDialog":false},"UI":{"checkAnswerButton":"\u00dcberpr\u00fcfen","submitAnswerButton":"Absenden","showSolutionButton":"L\u00f6sung anzeigen","tryAgainButton":"Wiederholen","scoreBarLabel":"Du hast :num von :total Punkten erreicht.","tipAvailable":"Hinweis verf\u00fcgbar","feedbackAvailable":"R\u00fcckmeldung verf\u00fcgbar","readFeedback":"R\u00fcckmeldung vorlesen","wrongAnswer":"Falsche Antwort","correctAnswer":"Richtige Antwort","shouldCheck":"H\u00e4tte gew\u00e4hlt werden m\u00fcssen","shouldNotCheck":"H\u00e4tte nicht gew\u00e4hlt werden sollen","noInput":"Bitte antworte, bevor du die L\u00f6sung ansiehst","a11yCheck":"Die Antworten \u00fcberpr\u00fcfen. 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Führung und Führungsstile im Team